六大措施優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

 

　　1、在引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才方面

 

　　重點是實施引領(lǐng)性產(chǎn)業(yè)人才“十百千萬”計劃，實施國際貿(mào)易人才引進培養(yǎng)計劃，鼓勵引進培育拔尖人才，鼓勵企業(yè)引進外國專家，實施“筑夢之星”定向引培計劃。圍繞“一品一業(yè)，百業(yè)富貴”發(fā)展愿景，到2025年，引進培育10支以上掌握國際領(lǐng)先技術(shù)的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，100支左右處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，1000名以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，10000名以上緊缺急需人才。2021年前培育2家以上專業(yè)化外貿(mào)綜合服務(wù)平臺。

 

　　2、在優(yōu)化提升人才服務(wù)環(huán)境方面

 

　　主要是打造“匠天下”特色人才小鎮(zhèn)，努力提升人才安居品質(zhì)，打通人才政策落實“最后一公里”。規(guī)劃建成10個左右“匠天下”特色人才小鎮(zhèn)。新增15萬套以上高品質(zhì)的人才安居房，建設(shè)青年人才“筑夢驛站”。推進人才政策“一紙化”、兌現(xiàn)落實“一站式”、聯(lián)系服務(wù)“一對一”。

 

　　3、在培育本土人才方面

 

　　重點是實施干部人才開放能力提升計劃，實施重點領(lǐng)域人才專項培養(yǎng)計劃，實施“甲秀之星”自主培養(yǎng)計劃。以增強對外開放能力為重點，每年培訓(xùn)專業(yè)骨干不少于5000人次、重點領(lǐng)域和重點部門干部不少于10000人次。實施對外開放能力提升計劃、開放人才每年“百人計劃”、每年面向重點高校引進一批選調(diào)生。鼓勵已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的青年人才提升學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)能力。

 

　　4、在加強人才創(chuàng)新平臺建設(shè)方面

 

　　主要是鼓勵建設(shè)創(chuàng)新平臺，建設(shè)博士產(chǎn)業(yè)園，發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。新建省級以上重點實驗室和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新研發(fā)平臺不少于20個、省級以上孵化器（眾創(chuàng)空間）不少于10個、博士后工作站10個。集中力量規(guī)劃建設(shè)以博士群體為主的高端人才項目產(chǎn)業(yè)園，培育一批高端集群產(chǎn)業(yè)。全市集聚300家以上人力資源服務(wù)機構(gòu)。力爭2021年前將高新區(qū)創(chuàng)建成為國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

 

　　5、在建立全球招才引智平臺方面

 

　　主要是建立全球招才引智網(wǎng)絡(luò)，建立人才資源共享機制，打造展會賽會引才品牌。設(shè)立20個以上國（境）外招才引智機構(gòu)。開發(fā)建設(shè)“甲秀智庫”系統(tǒng)，建立跨區(qū)域的“周末工程師”人才合作機制，推進在筑高校和職業(yè)院校、市屬高級中學(xué)發(fā)揮校友資源優(yōu)勢對接人才、項目和信息技術(shù)引進。依托中國國際大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)博覽會、生態(tài)文明貴陽國際論壇、籌辦“一帶一路”沿線專家技術(shù)項目對接會等展會賽會引才集才。

 

　　6、在培育“甲秀工匠”方面

 

　　重點是鼓勵引進培育高技能人才，大力培養(yǎng)儲備技能人才，打造“甲秀工匠”品牌。引進培育高技能領(lǐng)軍人才享受與全市給予引進省部級管理專家的同等待遇，引進培養(yǎng)高級技師被評為市級首席技師享受給予引進博士研究生的同等待遇。加快全市技能人才培養(yǎng)儲備，每年培養(yǎng)基礎(chǔ)技能人才不少于7萬人。創(chuàng)設(shè)“甲秀工匠大賽”，鼓勵舉辦國際性技能大賽、職業(yè)院校技能大賽。